Sector RRHH | Profesional | Guia Hays 2024}

Descripción de puestos de trabajo

RECURSOS HUMANOS

Perfiles de Dirección

Perfiles Generalistas

Compensación y Beneficios

Nóminas y Relaciones Laborales

Prevención y Riesgos Laborales

Formación y Desarrollo

Selección

Comunicación Interna

Innovación

Principales tendencias

El sector de Recursos Humanos está experimentando una serie de factores que están transformando la forma en que las empresas atraen, retienen y desarrollan el talento. Una de las principales tendencias es la importancia que las empresas dan a la retención y el desarrollo del talento a través de programas de formación. Como resultado, el perfil de Responsable de Formación y Desarrollo se ha convertido en uno de los más demandados. Además, una de las problemáticas más comunes en las organizaciones es el impulso de los equipos de líderes y managers, lo que se puede lograr a través de un programa de desarrollo y acompañamiento a medio y largo plazo.

Otra gran tendencia del sector es la incertidumbre acerca de la transmisión de la cultura y los valores corporativos en entornos de trabajo híbridos. La reducción del tiempo invertido trabajando en la oficina y, por tanto, de las interacciones presenciales, ha sacudido la experiencia del empleado tal y como la conocíamos. Para que los valores y el ambiente tengan éxito en una empresa con un modelo de trabajo híbrido, los equipos directivos deben abordarlo de forma intencional para alinearse y conectar con sus equipos. En resumen, el sector de RRHH se está adaptando a las nuevas realidades del mundo laboral y las empresas están haciendo esfuerzos para mantener y desarrollar el talento y la cultura corporativa en un entorno cada vez más híbrido.

Balance

Sigue en auge la importancia de los Recursos Humanos en las estructuras corporativas y se está convirtiendo en un actor clave en la toma de decisiones estratégicas. Como resultado, se ha observado un aumento en las bandas salariales de varias posiciones del sector, especialmente en aquellas que permiten posicionar a los departamentos de RRHH como un potenciador de talento en lugar de un obstáculo. Algunas de estas posiciones son las de HRBP (HR Business Partner) y People Partner, que ayudan a brindar un mejor servicio al candidato interno de la empresa y a establecer una cultura de gestión del talento más sólida.

Barómetro

Perfiles más solicitados

  • Key Account Manager
  • Store Manager

Perfiles menos solicitados

  • Stock Controller