El balance ha sido positivo.
Un hito significativo en la atracción de talento es la falta de relevo generacional en algunas posiciones, especialmente en el subsector de los hipermercados. Esta situación ha hecho necesario implementar políticas formativas y desarrollar planes de carrera internos para asegurar la continuidad y el desarrollo del personal.
Además, los perfiles digitales siguen siendo altamente demandados, con la ventaja adicional de que estos roles permiten la aplicación de políticas de flexibilidad y teletrabajo, que son muy valoradas por los profesionales.
Guía Hays 2025 – Informe de salarios