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Principales tendencias

En 2024, el sector de las Tecnologías de la Información (IT) ha experimentado una ralentización, observándose una disminución en la creación y externalización de vacantes en comparación con los tres primeros trimestres del año anterior. Esto se debe, en gran parte, a que, tras una fuerte inversión en la transformación y digitalización de las empresas durante los primeros años de la pandemia, el enfoque reciente ha sido maximizar la rentabilidad de estas inversiones.

La reducción en la demanda de ciertos perfiles ha aliviado la conocida "guerra de talento", lo que también se ha reflejado en un crecimiento salarial más moderado en el sector, en comparación con años anteriores. Sin embargo, los departamentos de IT siguen siendo cruciales para las empresas, manteniéndose como uno de los sectores con mayor crecimiento.

Las previsiones para los próximos meses son optimistas. Las crecientes necesidades en ciberseguridad, el continuo avance de la inteligencia artificial (IA) y la implementación de normativas para su regulación por parte de la Unión Europea, prevista para 2026, auguran un nuevo año de crecimiento para el sector. Se espera que los departamentos de IT vean la creación de nuevos roles que proporcionen una ventaja competitiva para la salud de sus negocios.

Balance

A pesar del descenso en el número de vacantes en el sector, el mercado sigue mostrando su habitual dinamismo. La creación de nuevas posiciones cada año representa un gran desafío para los departamentos de recursos humanos, que se ven en la necesidad de buscar perfiles que nunca habían requerido.

En este contexto, el asesoramiento y la guía de un experto en el proceso de selección se convierten en una ventaja competitiva crucial para identificar el talento adecuado en un mercado en constante evolución.