El balance ha sido positivo.
El 70% de las empresas de Gran Consumo y el 75% de las empresas industriales coinciden en lo complicado que les resulta la atracción de talento, según la Guía del Mercado Laboral 2025. Cada vez escasean más los perfiles cualificados con formación técnica que también hayan desarrollado habilidades comerciales.
Por este motivo, las empresas solicitan más perfiles recién graduados con el objetivo de invertir en programas de formación y desarrollo. Sin embargo, los perfiles junior con formación técnica, que además tengan ambición y ganas de desarrollarse en el área de ventas, son muy demandados y tienen muchas ofertas y opciones de proyectos entre los que escoger.
Se trata de perfiles que tienden a priorizar proyectos en empresas tecnológicas modernas, en lugar de en empresas tradicionales del sector Industrial, que pueden haber tenido más dificultades para adaptarse y donde hay menos opciones de flexibilidad, teletrabajo y conciliación. Por tanto, la adaptación a los nuevos sistemas de trabajo resulta fundamental para las empresas que deseen atraer y retener nuevo talento.
Guía Hays 2025 – Informe de salarios