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El mercado laboral, como el clima, nunca permanece estático: se agita con tormentas, se calma con periodos de estabilidad y, a veces, nos sorprende con ráfagas que cambian el horizonte.
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de variación salarial anual
El balance ha sido positivo.
El 70% de las empresas de Gran Consumo y el 75% de las industriales continúan reportando dificultades para atraer talento comercial con formación técnica, según la Guía del Mercado Laboral 2025.
Ante esta escasez, las compañías están apostando por perfiles junior con base técnica. Se estima que 1 de cada 3 contrataciones en ventas técnicas durante 2025 correspondió a recién graduados, incorporados a programas de formación interna para compensar la falta de profesionales que combinen competencias técnicas y comerciales.
En el sector industrial, el uso de herramientas de automatización comercial —como CRM, inteligencia artificial y analítica predictiva— creció un 22% interanual, lo que ha transformado los requisitos de los perfiles comerciales y aumentado la demanda de habilidades digitales.
candidatos han aplicado a ofertas de Hays en este sector
