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Principales tendencias

En cuanto a las tendencias en el ámbito jurídico para 2025, se observa un notable auge en la demanda de abogados especializados en Compliance, protección de datos, propiedad intelectual y derecho digital, especialmente en sectores como el energético, Fintech y Real Estate. Además, los perfiles relacionados con prácticas regulatorias y transaccionales (M&A) están ganando relevancia. Este fenómeno se debe principalmente a los cambios regulatorios y socioeconómicos actuales, así como al crecimiento de la inteligencia artificial (IA) en el entorno tecnológico. Es interesante destacar la fuga de talento de abogados Millennials hacia el entorno de asesoría jurídica de empresas. La figura del paralegal sigue en tendencia creciente, convirtiéndose en un perfil muy valorado por los despachos y recibiendo un claro reconocimiento externo e institucional. Además, se observa una preferencia por incorporar perfiles senior, motivada por dos razones fundamentales: el relevo generacional y la capacidad de estos profesionales para generar visibilidad y desarrollo de negocio. Finalmente, aunque sigue siendo minoritaria, la presencia de abogadas en la cúpula de los bufetes de élite ha aumentado en el último año.

Balance

En 2024 se ha mantenido una tendencia similar en cuanto a la demanda de perfiles especializados. Los perfiles vinculados a operaciones corporativas y regulatorias continúan experimentando un crecimiento constante. La demanda de especialistas en M&A en el sector energético sigue en aumento, y los perfiles jurídicos enfocados en nuevas tecnologías reflejan la importancia de la inteligencia artificial en esta nueva era. En cuanto a la evolución salarial se ha registrado una subida general de los salarios en todos los bufetes de élite y en todas las categorías. Las subidas más significativas se han producido en despachos nacionales e internacionales, con incrementos más moderados en las 'Big Four'. Sin embargo, las boutiques legales españolas se han mantenido estables. La rotación de abogados sigue siendo alta, ya que muchos buscan un desarrollo profesional que a veces no encuentran. Afortunadamente, se están implementando aumentos salariales para frenar la fuga de talento legal, una tendencia impulsada por la competencia en el mercado laboral y la necesidad de retener talento para mantener la calidad y excelencia de los servicios legales.

Barómetro

Perfiles más solicitados

    Abogado/a especialista en M&A (Fusiones & Adquisiciones)

    Abogado/a Senior

    Compliance Manager

    Director/a Asesoría

    Jurídica Fiscalista

    Junior Fiscalista

    Senior Técnico/a de Compliance

Perfiles menos solicitados

    Abogado/a Concursal

    Abogado/a de Derecho

    Bancario e Hipotecario