HR Business Partner

Un/a HR Business Partner (HRBP) trabaja en estrecha colaboración con los líderes de la organización y los gerentes de línea para ayudar a alcanzar los objetivos de negocio a través de la gestión efectiva de los recursos humanos. El/la HRBP es responsable de identificar las necesidades de RRHH del negocio y de crear y ejecutar planes y programas de RRHH que se adapten a esas necesidades. Esto puede incluir la planificación y gestión de la fuerza laboral, la gestión del rendimiento, el desarrollo de liderazgo y el compromiso de los empleados. Además, el/la HRBP también se encarga de garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales aplicables y de gestionar los costes de personal de la empresa. En resumen, un/a HRBP es un/a socio estratégico de negocio que ayuda a asegurar que la empresa tenga el talento y los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos.

Reporta al Director/a de Recursos Humanos.