Descripción de puestos de trabajo
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Principales tendencias
En 2023, el sector Legal ha experimentado diversas tendencias que han marcado su evolución. En primer lugar, la transformación digital se ha convertido en una necesidad para los bufetes de abogados y departamentos legales. La adopción de tecnologías como la inteligencia artificial (IA), la automatización de procesos y la gestión de datos se han vuelto indispensables para mantenerse al día con el mercado y las necesidades de los clientes.
En lo que respecta la demanda de perfiles, se ha estabilizado la demanda de Abogados/as especialistas en M&A (Fusiones & Adquisiciones), aunque continúan estando entre los más solicitados debido al repunte de las operaciones transaccionales. Además, los perfiles especializados en Derecho Financiero y Fiscal también han visto un aumento de su demanda debido a las operaciones realizadas en estos ámbitos. Por otro lado, el descenso en la bolsa ha afectado directamente a los perfiles de Derecho Bancario e Hipotecario, los cuales han experimentado una disminución en su demanda. Por último, el auge tecnológico ha llevado a un aumento en la demanda de abogados especializados en nuevas tecnologías, especialmente en el ámbito de Compliance y Propiedad Intelectual.
Balance
Respecto al año anterior, el sector Legal ha mantenido una tendencia similar en cuanto a la demanda de perfiles especializados. Los perfiles vinculados a operaciones corporativas, como abogados/as fiscalistas, de M&A, laboral y financiero, han experimentado un crecimiento constante. Asimismo, se ha observado un aumento en la demanda de perfiles especializados en M&A del sector energético y de nuevas tecnologías, lo que refleja la importancia de la digitalización en el sector legal.
En cuanto a la evolución salarial, se ha experimentado un aumento en los bufetes de élite en el salario de los juniors, que ha oscilado entre un 5% y un 20%. Además, a nivel general, se han implementado subidas de sueldo para frenar la fuga de talento legal, apostando mucho por la retención del talento. Esta tendencia se debe a la competencia en el mercado laboral por los perfiles especializados y a la necesidad de retener el talento para mantener la calidad y excelencia de los servicios legales.
En general, el sector legal sigue siendo un mercado altamente competitivo, donde la especialización y la actualización constante son factores clave para destacar y ser competitivos. La transformación digital y la evolución de las prácticas legales son temas clave en el sector legal y se espera que sigan siendo tendencias importantes en los próximos años.
Barómetro
Perfiles más solicitados
- Técnico/a de Garantia de Calidad
- Clinical Research Associate
- Business Development Manager
- Brand Manager
- Marketing Manager
Perfiles menos solicitados
- Visitador/a Médico/a Hospitalario
- Visitador/a Médico/a Atención Primaria
- Medical Advisor
- Técnico/a de Registros
- Director/a Comercial