Descripción de puestos de trabajo
Pymes
Gran Empresa
Perfiles de Dirección
Perfiles Generalistas
- People Partner
- HR Business Partner
- Técnico/a de RRHH
- International HRBP
- Responsable de RRHH de Planta Industrial
Compensación y Beneficios
Nóminas y Relaciones Laborales
Prevención y Riesgos Laborales
Formación y Desarrollo
Selección
Comunicación Interna
Innovación
Principales tendencias
El sector de Recursos Humanos está experimentando una transformación significativa en la manera en que las empresas atraen, retienen y desarrollan talento. Una de las principales tendencias es la creciente importancia que las empresas otorgan a la retención y el desarrollo del talento mediante programas de formación. Como resultado, los perfiles de Responsable de Formación y Desarrollo, así como de Compensación y Beneficios, se han vuelto altamente demandados.
Además, una de las problemáticas más comunes en las organizaciones es el fortalecimiento de los equipos de líderes y managers. Esto se puede lograr a través de programas de desarrollo y acompañamiento a medio y largo plazo. Asimismo, las nuevas tecnologías están incrementando la necesidad de perfiles con fuertes habilidades en análisis de datos de Recursos Humanos.
Balance
Este año, algunos de los perfiles más demandados han sido el de Responsable de Formación y Desarrollo, Responsable de Compensación y Beneficios, y los perfiles de HR Analytics. El sector sigue evolucionando, y la demanda de estos perfiles más especializados ha aumentado significativamente. Sin embargo, persiste una gran incertidumbre sobre la transmisión de la cultura y los valores corporativos en entornos de trabajo híbridos.
La reducción del tiempo en la oficina y, por ende, de las interacciones presenciales, ha transformado la experiencia del empleado. Para que los valores y el ambiente corporativo prosperen en un modelo de trabajo híbrido, los equipos directivos deben abordarlo de manera intencional para alinearse y conectar con sus equipos.
En resumen, el sector de Recursos Humanos se está adaptando a las nuevas realidades del mundo laboral, y las empresas están haciendo esfuerzos para mantener y desarrollar tanto el talento como la cultura corporativa en un entorno cada vez más híbrido.