El balance ha sido positivo.
El 80% de las empresas considera que el análisis de datos aporta un valor significativo a la gestión de Recursos Humanos, según un informe de KPMG. Además, entre aquellas organizaciones que han invertido en inteligencia artificial (IA), la gran mayoría reconoce que la inversión ha sido beneficiosa. Utilizando datos históricos y variables específicas, las empresas pueden predecir, por ejemplo, qué profesionales tienen más probabilidades de abandonar la organización. Esto permite implementar estrategias de retención de manera proactiva, mejorando la estabilidad y el compromiso del personal.
El análisis de datos no solo ayuda a predecir la rotación, sino que también optimiza otros aspectos clave de la gestión del talento, como la identificación de necesidades de formación, la evaluación del rendimiento y la personalización de la experiencia del empleado. En un entorno laboral cada vez más competitivo, estas herramientas se han vuelto esenciales para atraer y retener a los mejores talentos, asegurando el éxito a largo plazo de las organizaciones.
Guía Hays 2025 – Informe de salarios
