Descripción y principales funciones
Dirige e implementa políticas, estrategias, metodologías y procedimientos para las áreas de selección, desarrollo, relaciones laborales, y comunicación interna.
Se encarga del diseño y aprobación del modelo cultural, procesos de evaluación y gestión del talento, seguimiento de políticas de selección, plan estratégico de formación, aprobación y supervisión bandas salariales y compensaciones, dirección e implantación del plan de Comunicación.
¿A quién reporta?
Reporta al CEO/Director General.