Sector IT

A pesar de la crisis del COVID 19, el mercado laboral de IT sigue liderado por el candidato en España. De momento, es difícil predecir cuales van a ser las consecuencias a largo plazo de la crisis del COVID sobre el mercado laboral IT en España. Lo que podemos confirmar, es que a corto plazo, el cierre de algunas StartUps y la paralización de grandes proyectos tecnológicos por parte de grandes corporaciones ha hecho que el pool de candidatos disponibles sea ligeramente superior. También, podemos confirmar que los salarios no han subido tanto este año como venía siendo tendencia en los últimos 5 años. De momento, el aumento del volumen de candidatos disponible no es suficientemente significativo como para revertir el gap entre oferta y demanda. Un buen programador con inglés sigue siendo igual de difícil de encontrar ahora que antes del COVID.

La crisis del COVID no ha cambiado fundamentalmente el comportamiento global del Mercado Laboral de IT en España. Los efectos que podemos confirmar son un ligero aumento del pool de candidatos disponibles. Pero no los suficiente como para dejar de ser un mercado liderado por el candidato. Y una estabilización del aumento de los salarios: solo los salarios de los perfiles relacionado con el Dato (Data Engineer, Data Scientist) han subido. Es la primera vez en los últimos 6 años que se estabiliza el aumento de los salarios en IT Es un balance negativo ya que sigue siendo complicado para una empresa reclutar los perfiles IT que necesitan para seguir con la transformación digital de la economía.