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Empresas

1. ¿Qué porcentaje de puestos de trabajo actuales de tu empresa crees que habrá desparecido dentro de 5 años debido a la automatización de procesos?

2. ¿Por qué motivo consideras que se produce fuga de talento en tu empresa?

3. ¿Por qué motivo consideras que los trabajadores se quedan en tu empresa?

4. ¿Vas a aumentar el salario fijo de tu plantilla en 2018?

5. Además de salario, ¿cuáles de los siguientes aspectos consideras importantes para atraer talento?

6. ¿Qué valoras más cuando seleccionas: formación o experiencia?

7. Además de experiencia y de formación académica, indica los 5 factores que más influyen a la hora de seleccionar a un candidato:

8. ¿Crees que existe distancia entre las competencias que necesitas en tu empresa y la preparación de los trabajadores disponibles?

9. ¿Cómo están cambiando las competencias que tu empresa busca en un empleado?

10. ¿Cuáles son los puntos clave que más influyen en la productividad de un empleado?

11. ¿Qué novedades has implementado este año para identificar talento, fomentarlo y desarrollarlo?

12. ¿Has implementado políticas de empresa para favorecer la conciliación de tus empleados?

13. ¿Piensas contratar más empleados para tu empresa en 2018?

14. ¿Eres partidario de implantar el CV ciego (sin referencias personales ni foto)?

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